El principio...

Bienvenida:

Hola a todos.

Como requisito del curso de habilidades gerenciales que estamos tomando en Ibero OnLine, estoy estructurando este blog cuya temática todos compartiremos.

Las opciones que tenemos son: publicar dentro de un blog interno en el curso o bien uno externo, he optado por esta última opción ya que me quedará para el futuro y podría incrementar información y experiencias al respecto de las habilidades gerenciales.

Pues bien, comenzamos!!!....

Primer punto: sobre las habilidades gerenciales (unidad 1):

Las habilidades gerenciales son:

1. Conductuales: Se refiere a la forma de comportarnos, y como esos comportamientos afectan los resultados obtenidos. Son observables.
2. Controlables: Se refiere a que las habilidades pueden ser plenamente controladas por el individuo de manera consciente.
3. Desarrollables: se pueden mejorar a través de la práctica y la retroalimentación.
4. Complementearias: respecto a esto, existen habilidades centrales como las de liderazgo y existen aquellas que complementan o potencian esas habilidades centrales.

Las clasificaciones en las que podemos segmentar a las habilidades son tantas dependiendo del enfoque con el que se analicen:

Por ejemplo Daniel Goleman (autor del libro la inteligencia emocional), las divide en 2 grandes grupos de aptitudes, a saber:

1) Aptitudes personales:

Que incluyen el autoconocimiento, la autorregulación, la motivación.

2) Aptitudes sociales:

La empatía y la habilidad social (habilidad para inducir en los otros las respuestas deseables)

Henry Mintzberg, las divide en 3 grupos de roles:

1) Roles interpersonales.

2) Roles de información.

3) Roles de toma de decisiones.

Whetten y Cameron, las dividen como tal en 3 grupos de habilidades:

1) Habilidades personales.

2) Habilidades interpersonales.

3) Habilidades grupales.

A medida que avance este blog, iré comentando con mayor detalle sobre cada una de estas clasificaciones.